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从移动互联网时代看大学教育的机遇与挑战

发布时间:2021-01-21 17:37:42 阅读: 来源:间歇分割器厂家

随着移动互联网的高速发展,移动互联网开发工程师越来越受到关注,一批批普通本科、专科甚至中专生通过培训学校培训后成为了专业的3G开发工程师,薪水也相当于同龄其他应届大学毕业生3倍之多。那么中国教育是如何与移动互联网擦出火花的?移动互联网的发展又为大学教育带来了那些反思和机遇呢?

中国教育与移动互联网的融合

互联网的高速发展带动的不仅仅是智能手机的普及,也带动了相关移动互联网工程师培训机构的发展。不少人通过培训学校培训后成为了专业的3G开发工程师,薪水也相当于同龄其他应届大学毕业生3倍之多,有人曾说出现这样的现象是因为中国教育的失败。其实并不然,我国的大学是基础教育,大学生所学习的课程也都是基础课程。但是大学生毕业之后找工作却是“千军万马过独木桥”的状态。比如新浪招聘一个java或者Android的工程师岗位,会有至少几千个、几个万人同时应聘,这样多的人数就使得用人企业在选择人才时拥有了比较的标准。这也就造成了很多大学毕业生很难找到工作。而伴随着移动互联网而生3G开发工程师不仅符合了日新月异的时代需求,也因为目前开发者较少而更显珍贵,再加上移动互联网之竞争是服务和内容竞争,所以3G开发工程师的薪酬才会如此之高。

从这一层面来说,移动互联网的发展在某些程度上为很多人提供了一个就业的机会,同时也为不少草根认识创造了创业的机会,让越来越多的大学毕业生提供了一种不必面临就业难的尴尬的机遇。

但即使如此,iPhone、Android、Phone 7、Html5等平台之分也让3G开发工程师的培训备受争议,不少人疑惑到底是iOS平台的开发工程师更受欢迎呢还是安卓的开发工程师更有潜力呢?

要回答这个问题,首先要正确认清安卓和iPhone目前的市场状况和前景。就iPhone而言,它是3G 的一面旗帜、一个标杆,很多企业在进行移动互联网布局的时候第一个考虑的就是iOS开发,之后才会考虑其他的平台,所以从需求层面来说,iPhone的需求不高,但是IOS开发在中国是从0开发的,门槛较高,开发者稀少;而安卓开发时从java起步,非常适合本土的低端终端市场,但是缺乏一个大家都遵守的标准。这个标准从长远来看会制约安卓潜力的发挥。所以说,android的门槛太低,很多开发工程都是由java工程师转去做安卓开发的,很这些人相比,应届毕业生根本无法与之竞争。这对于致力于3G开发工程师的培训机构而言是一大挑战。

当然,培训机构要想获得长足发展,不仅勇于面对挑战、抓住机遇,还有几级成为能得到企业和用户认可的机构,因此抓好教学质量和效果、善于培养学生的实践和动手能力是必须的。

现在大学里的知识比较陈旧,移动互联网的发展为大学教育提供了一个很好的思路,移动互联网带来的蓝海也为大学教育提供了一个机会。大学教育可以顺势抓住这一机遇,努力进行革新,在计算机教育这块可以和具备研发基因的培训机构合作,优势互补,从而在课程、教学、项目上进行创新。也可以鼓励学生组成以ios为代表的开发团队,致力于开发出很好的产品。

移动互联网时代对开发人才提出了更高的要求

移动互联网是一个较新,但是前景广阔,充满着无限可能性的领域,它不仅需要开发者有设计产品的思想、很强的创造力和超高的学习能力,还要求开发者能够熟悉整个产品的由构思、到设计、到架构、到开发等一整套的环节。因此,对于很多应届毕业生而言,需要学的东西还有很多很多。

博看文思,让培训腾飞

移动互联网行业的巨大前景毋庸置疑,而3G开发工程师的缺乏让不少培训机构看到了市场和希望,全国致力于3G开发工程师如雨后春笋般出现,其中比较出色的一家就是博看文思。博看文思是一家集自主研发、智能外包、人才培训为一体的创新性企业。它主要在课程定制、教学、项目、师资、就业的模式上给整个培训行业、高校一个新启发。博看文思最大的特色在于它在大力发展培训业务的同时有一个非常好的技术基因。除此之后,博看文思也是一个具有诸多优势的培训机构。

它的优势之一在于它对国内外的企业客户提供的一套系统的、全方面的定制化移动终端开发课程,包含了目前主流的iPhone、Android、Phone 7、Html5等各个平台。在课程的设置上,博看文思堪称齐全、完善。

作为研发公司、移动互联网领域的先入者,博看文思最知道企业需要什么样的人,所以从教学内容和教学方式相对于大学教育做了一个颠覆性的改革!博看文思更加强化自主研发业务以及智能外包业务,为企业针对国内开展的移动开发者培训业务做了强有力的支撑,不愧为培训机构中的佼佼者,移动互联网企业中的领航者!

在未来,培训学校的大洗牌在所难免,不管是怎样的计算机职业教育培训机构都应该要有一个良好的研发基因,否则只能从小到老死,不能长大!注重自主研发业务和智能外包业务是各大培训机构获得生存的一大出路;重视人才培训业务,加强与各大高校的合作,是迎合时代需求、为企业解决人才之需的最重要的途径。

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